Hyvinvointileikki – intuition ja inspiraation avulla hyvinvoivaksi yhteisöksi
Aloitin työpaikallani hyvinvointiryhmän, joka kokoontuu kerran kuukaudessa.
Ideana on parantaa yksilön hyvinvointia konkreettisin harjoituksin ja sitä
kautta yhteisömme hyvinvointia. Kaikki muutokset lähtevät usein juuri
ruohonjuuritasolta, pitämällä huolta yksilöstä pidämme huolta koko yhteisöstä.
Tavoitteena on yhdessä oppia pitämään huolta itsestä, huomaamaan stressi
ajoissa ja sitä kautta välttämään sitä.
Jokaisella tapaamiskerralla on eri teema, josta keskustelemme, minkä
jälkeen teemme muutaman yksinkertaisen harjoituksen, joita voi helposti jatkaa
omassa arjessaan ja jotka voi halutessaan ottaa itselleen arkirutiiniksi.
Tavoitteena on yhdessä löytää työkaluja omaan ja työyhteisön hyvinvointiin
vahvistamalla omaa intuitiota eri tilanteissa. Perustavana ajatuksena on löytää
vastaukset käyttäen omaa intuitiota, ja löytämällä tapa tehdä asioita niin,
että työpaikan stressitaso laskee. Kurssin tavoitteena on korvata stressi
inspiraatiolla, niin että kaikki asiat saadaan aikaan täysin ilman stressiä
vain innostumalla asioista.
Ensimmäisellä tapaamiskerralla keskitymme ajanhallintaan. Pohdimme, mitä
kiire on, mihin aikamme kuluu, mitä voisimme jättää tekemättä, mitä haluaisimme
sen sijaan tehdä.
Toisella kerralla puhumme läsnäolosta, energiasta ja eri rooleista eri
tilanteissa. Oletko läsnä kaikissa tilanteissa? Mitä läsnäolo sinulle
merkitsee? Viekö läsnäolo sinulta energiaa vai tuoko, millainen läsnäolo on
hyväksi sinulle, millainen ei? Oletko työpäivän aikana läsnä, millainen energia
sinulla yleensä on? Miten valmistaudut eri tilanteisiin? Miten nostat
energiaasi, miten rauhoitat itseäsi? Teemme mielentyhjennysharjoituksen ja
mietimme keinoja, miten saamme lisää energiaa.
Kolmannella kerralla pohdimme omia vahvuuksia, tunteita ja arvoja.
Ajatteletko aktiivisesti vahvuuksiasi ja tuotko niitä esiin itselle ja muille?
Tunnistatko tunteesi ja ilmaisetko niitä arkielämässä? Oletko tietoinen
arvoistasi? Miten tunteiden ilmaisu vaikuttaa hyvinvointiisi? Elätkö arvojesi
mukaan? Teemme arvokartan itsellemme ja pohdimme, mitä tunteita eri tilanteissa
tunnemme ja osaammeko tunnistaa niitä.
Neljännellä kerralla mietimme stressin korvaamista inspiraatiolla ja
puhumme luovuudesta. Mitkä asiat stressaavat sinua työssäsi? Kuinka usein
tunnet stressiä? Kuinka usein innostut? Käytätkö stressiä siihen, että saat
aikaan asioita? Saatko tehtyä asioita innostuneessa olotilassa? Pohdimme, mitkä
taidemuodot ovat osallistujille paras tapa päästä käsiksi luovuutensa ja
kokeilemme runojen kirjoittamista.
Viidennellä kerralla puhumme intuitiosta ja havainnoinnista. Miten
hyödynnät intuitiota? Teetkö päätöksiä intuitiolla? Keskustellaan tietämisen
eri tavoista. Onko sinulle tyypillistä tulkita tilanteet negatiivisesti vai
positiivisesti? Mihin päätöksesi yleensä pohjautuvat? Kuinka hyvin olet
tietoinen omien ajatustesi taustoista ja intuitiostasi? Teemme uusia havaintoja
ja uusia tulkintoja tilanteista.
Kuudennella kerralla opimme, miten voi coachata itseään yksinkertaisella
menetelmällä ja miten hyödyntää tätä taitoa oman elämänsä ongelmien
ratkaisemisessa ja päätöksenteossa.
Viimeisellä kerralla teemme hyvinvointisuunnitelman itsellemme käyttäen
apuna coachausta. Teemme mahdollisesti myös aarrekartan ja kirkastamme
osallistujien visioita omasta tulevaisuudestaan ja löydämme askeleita, joita
voimme ottaa kohti omia tavoitteita.
Hyvinvointileikin avulla jokainen voi löytää keinoja hieman helpompaan
arkeen, itsetuntemuksen lisäämiseen ja omaan elämänhallintaan. Tarkoitus on,
että hyvinvoinnin lisääminen voi olla helppoa ja kepeää, kuin leikkiä, ja
pienillä muutoksilla voi saada aikaan isoja asioita. Omaa elämänlaatua on
mahdollista parantaa myös helposti, kunhan aloittaa jostain. Tärkeää on muuttaa
pieniä asioita kerrallaan, löytää uusia arkirutiineja ja tulla tietoiseksi,
mitkä tekijät vaikuttavat mihinkin. Usein esteenä on, että muutos tuntuu
hankalalta ja pelkää, että toimiva arkiyhtälö ei enää toimikaan. Tällöin pienet
askeleet ovat ne, jotka vievät perille, kun ottaa yhden askeleen kerrallaan,
voi aina palata takaisin, jolloin muutos ei olekaan enää niin pelottava.
Otetaan hyvinvointileikki jokapäiväiseksi rutiiniksi ja katsotaan, mitä
tapahtuu!
Kirjoittanut: Paula Vahermaa
VastaaPoistaKiitos Paula! Esittelet toimintamallin, joka hyvin lähestyttävästi ja pienin askelin varmasti tarjoaisi voimaannuttavan ja rentouttavan kokemuksen työyhteisölle.
VastaaPoistaUpea ja kokonaisvaltainen suunnitelma! Olisi kiinnostavaa kuulla miten työyhteisö on ottanut ryhmän omakseen, varmasti vaikuttava kokemus kaikille!
VastaaPoista